“雅衡-九仓”根据企业业务范围的拓展和经营规模的发展，坚持“多渠道、多种类引进人才，多途径、多形式培养人才，多关心、勤激励留住人才”的原则，为员工提供个实现自我价值的平台，促进员工与企业共同发展。

一、建设良好的工作氛围，促进员工身心发展

“雅衡-九仓”从员工角度出发，为员工提供了健康、文明的办公环境，营造团结、和谐的工作氛围，增强协助能力。

二、建立完善、科学的员工培训制度

 “雅衡-九仓”以企业愿景为引导，以追求个人自我管理为基础，以最大限度地开发员工个人的潜能为目的，来规划企业对员工的培训工作，提升员工工作技能和职场生存能力。

三、优化薪酬、绩效考核制度

坚持奖勤罚赖的原则，健全、完善分配激励措施，员工收入直接与工作业绩挂钩，激活员工的内在动力和工作热情，使员工付出与回报更为公平、公正，保证员工收入与企业经营效益稳步提高。