“雅衡-九仓”根据企业业务范围的拓展和经营规模的发展,坚持“多渠道、多种类引进人才,多途径、多形式培养人才,多关心、勤激励留住人才”的原则,为员工提供个实现自我价值的平台,促进员工与企业共同发展。
一、建设良好的工作氛围,促进员工身心发展
“雅衡-九仓”从员工角度出发,为员工提供了健康、文明的办公环境,营造团结、和谐的工作氛围,增强协助能力。
二、建立完善、科学的员工培训制度
“雅衡-九仓”以企业愿景为引导,以追求个人自我管理为基础,以最大限度地开发员工个人的潜能为目的,来规划企业对员工的培训工作,提升员工工作技能和职场生存能力。
三、优化薪酬、绩效考核制度
坚持奖勤罚赖的原则,健全、完善分配激励措施,员工收入直接与工作业绩挂钩,激活员工的内在动力和工作热情,使员工付出与回报更为公平、公正,保证员工收入与企业经营效益稳步提高。